【オンライン配信】外国人社員を受け入れる際に押さえておくべきポイント　 　　　　　　　　　　　
～外国人社員が日本企業に早く溶け込み、イキイキと働けるようにするために～

外国人を採用する企業様は年々増加傾向にあり、日本で就労している外国人労働者の数は、165万人（令和元年10月末時点）を超え、
届け出が義務化されて以降、過去最高を更新しました。（※１）

本セミナーでは、外国人の採用を進めている（今後採用を予定している）企業のご担当者様、外国人社員の育成ご担当者様を対象に、外国人社員と協業する上で必要な考え方やコミュニケーションのポイントをお伝えし、外国人受け入れ時の不安を解消いたします。

【こんな課題はありませんか？】
✔日本人社員⇔外国人社員とのコミュニケーションに不安がある
✔外国人社員が日本企業になじめない
✔外国人社員の定着率が低い（またはそのようなイメージがある）
✔社内の外国人社員受け入れ体制が整っていない

内閣府の調査（※2）によると外国人社員とのコミュニケーションが容易な企業ほど、定着率が高い傾向がみられています。外国人受け入れ体制を整えることは、その後の外国人社員の定着にも関わってきます。外国人社員定着のためにも、受け入れ体制を整えてみませんか？

※１厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況より
※２令和元年９月 内閣府政策統括官「企業の外国人雇用に関する分析 ―取組と課題について―」より

※こちらのセミナーは申し込み締め切りとさせて頂きました