セミナー

SEMINAR

セミナー概要

若手社員の定着率を高める方法 
~リテンション・マネジメント~

「若手社員の離職」、仕方がないとあきらめていませんか?

社員の退職理由は十人十色。対策の打ちようがない…

本当でしょうか?

JTBコミュニケーションデザインが長年の研究と

多様な業界へのコンサルティング実績を通じて見つけた、

様々な志向をもつ社員の会社に対するロイヤリティを高め、定着率を高める方法

をご紹介します。

ポイントは、「外発的」「内発的」双方向からの「その人に最適な」アプローチです。

握手をしているスーツの男性

日時

2018年2月21日(水)16:00~17:30 (15:30開場)

場所

JTBコミュニケーションデザイン 東京(本社)12F A1~A3会議室
〒105-8335 東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビルディング 12階
都営地下鉄三田線 芝公園駅 A2出口より徒歩2分
都営地下鉄三田線 三田駅 A10出口より徒歩3分
都営地下鉄浅草線 三田駅より徒歩3分

地図はこちらからご覧ください。

受講料

無料

定員

20名 ※当社と同業の方、個人の方のご参加はご遠慮いただいております。

PROGRAM

セミナープログラム

  1. 1人によって違う、やりがいの「ツボ」とは

    「この会社で働き続けたい」というモチベーションが上がったり、下がったりする理由について「モチベータ」という概念をもとにご説明します。

  2. 2「ツボ」を可視化するモチベーション調査 (※体験型ワーク)

    目には見えない、やりがいを感じるツボを可視化する調査を実際に体験していただきます。

  3. 3信頼の構造理解と信頼を深める組織づくりについて

    市場変化を捉えた上で、今求められるリテンション施策の考え方を整理し、組織(チーム)で取り組むべき取り組みのヒントをご紹介します。

     

    ※プログラムの詳細は変更になる場合がございます。

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