【ダイバーシティ推進ご担当者様向け】社員の働きがいと組織力UPセミナー　
～女性活躍推進法成立から1年。アクションプラン策定後の総務/人事部門の悩みを解消！～

平成28年4月1日から、労働者301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました。

女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、301人以上の大企業は、



(1)自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析、

(2)その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表、

(3)自社の女性の活躍に関する情報の公表 を、行わなければなりません。



JTBグループをはじめ、様々な企業様でダイバーシティ推進のコンサルティングを手がけたコンサルタントが、女性活躍推進の”今やるべきこと”や、具体的な取組み・事例についてお伝えします。