ダイバーシティワークショップ

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  • ダイバーシティ

ABOUT

概要

目 的

・社員に「ダイバーシティ」の重要性を理解させたい。
・社員に自社の「ダイバーシティ」の考え方に基づいた行動・言動をさせたい。

対 象

問わず

人 数

最大人数 50人

期 間

1日
※時間、内容等のカスタマイズが可能です

概 要

一般論としての「ダイバーシティ」の定義や重要性の理解をした後に、自社の「ダイバーシティ」についての理解と共感を深め、具体的な行動計画を策定するワークショップです。

PROGRAM

研修プログラム

プログラム

  • 1

    ダイバーシティとは

  • 2

    ダイバーシティの重要性

  • 3

    自社のダイバーシティの考え方

  • 4

    ダイバーシティに基づく行動策定

  • 5

    まとめ

VOICE

お客様の声

自分の行動や、言動を立ち止まって考えるようになった。また、周囲の人の行動、言動をよく観察するようになり、良いところ、改善点などを言葉で伝えるようになりました。

20代/管理

女性部下が詳細な指示を必要としていることは認識していたが、自律・自主性を伸ばすことを考え、シフトチェンジをはかろうと努めていた。このことを問題としてとらえていたが、女性の特徴の1つとして、今後の方向性について改めて考えたい。

50代/企画 課長

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