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【調査】「入社3年の離職危機」に関する調査~なぜ「大卒者の3割が3年以内に退職するのか」

なぜ「大卒者の3割が3年以内に退職する」のか

 

「入社3年の離職危機」に関する調査

  • ・第1志望入社の半数が「今の会社に勤め続けたい」
    第一志望でない人の8割が「今の会社に勤め続けたいと思わない」
  • ・モチベーションの高い社員は、「仕事を通じて成長」を感じる内的要因型
    モチベーションの低い社員は、「給与」や「仕事環境」に影響される外的要因型
  • ・会社に望む施策は、男女とも「ノー残業デー」
    男性は「目標設定と達成度に応じた評価」、女性は「異業種との交流」

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※セミナー「3年目ジンクスを破る社員を育成せよ」にて詳しい内容をお伝えします。

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菊入 みゆき (きくいり みゆき)

筆者:菊入 みゆき

ワーク・モチベーション研究所 所長
シニアコンサルタント

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