コラム

2015年05月21日

「うまくいく」意識変革と「そうでない」意識変革の違い

higuchi kazuhide

野本 明日香

HRコンサルティング局
コンサルタント

「うまくいく」意識改革と「そうでない」意識改革

社員の自律性を高めたい、
成長意欲を持ってほしい、
もっと自分から改革をしてほしい・・・

従業員のモチベーションは成果に直結しますから、
企業でも様々なアプローチが取られます。
ただ、一方でうまくいく場合とそうでない場合があることも事実。
その違いは、何なのでしょうか?

行動を管理するだけでは不十分

施策設計、実施など各フェーズでポイントがありますが、
そのうちの一つが外発的な取り組みで行動で管理しようと
するだけでは変わらない、ということが挙げられます。

例えば・・・
「対象者に研修などを受講してもらい、
フォローアップとして〇〇シートを提出してもらう、以上!」
といったかたちです。

スキルを身につけたい場合など、
枠組みとして間違ってはいないのですが、
意識変革の施策としては不十分です。

表層的な「行動」を管理することにしかフォーカスが
当たらないと、やらされ感で取り組むことになり、
その施策をやめた途端、元に戻ります。

ポイントは、モチベーションへの注目

ポイントは、その行動の元になっているモチベーションに
光を当てることです。そのモチベーションを上手く引き出し、
自家発電型の思考回路に切り替わることができれば、
自動操縦的に、自ら動くスタイルに変わっていきます。

施策が上手く効いている場合は、
対象者の目の色がどんどん変わり、行動に表れてきます。

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<2015年上期のセミナーパンフレットはこちら

 

□開催予定セミナー日程

 

<テーマ1> ダイバーシティ/女性活躍推進
「女性や管理職の意識が変わる!効果的な女性活躍推進とは?」

女性活躍を進めるために当事者である女性社員・管理職の意識変革が
本質的な 課題と言われています。ダイバーシティ100選受賞企業を支援した
実績に基づき、効果的な施策及び、その導入方法の ポイントをお伝え致します。
■日程:6/9 (火)7/9 (木)8/26 (水)
■時間:10:00 ~12:00

 

<テーマ2> モチベーション/ 組織活性化
「半年で激変!全員モチベーションUPする業務直結型施策」

21年に亘るモチベーション・コンサルティングの知見に基づき、
個人のモチベーションに火をつけ、組織全体へと波及させる考え方と
実際に行われた取り組みをご紹介いたします。
■日程:6/17 (水)8/6 (水)9/4 (金)
■時間:10:00 ~12:00

 

<テーマ3> 理念浸透
社員の熱い想いを引き出せ! 理念開発と浸透策」

JTBグループ内外で理念に関するコンサルティング実績を持つ弊社が、
理念に関する独自の調査結果の紹介や、浸透施策及び理念の見直し、
再構築についてのポイントをお伝え致します。
■日程:7/22 (水)9/18 (金)
■時間:10:00 ~12:00

 

<テーマ4> 若手育成
若手が主体性を発揮する!自律性を引き出す育成のポイントとは?」

若手社員の主体性の発揮や自律性向上を求めつつ、
受け身な姿勢や停滞感を感じていませんか?若手社員についての最新情報に加え、
自律化を促すアプローチ方法を施策や事例を交えてお伝え致します。
■日程:6/3 (水)6/30 (火)9/7 (月)
■時間:10:00 ~12:00

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